??? 企業(yè)從一個只有幾個人的團隊發(fā)展成一家規(guī)模龐大的企業(yè),其中有著什么經(jīng)歷大家不得而知。但是,隨著團隊人員的擴大,企業(yè)管理也會面臨不同的問題。企業(yè)成立之初,大家的目標明確,相互矛盾較少。而團隊矛盾會隨著規(guī)模的增大不斷增多,工作意見分歧、資源分配不均、個人利益與集體利益沖突,這些都會影響企業(yè)的發(fā)展。
??? 如何有效改變企業(yè)矛盾激化的狀況內(nèi)容?拓展訓(xùn)練作為新穎的培訓(xùn)形式,通過肢體接觸和親身體驗讓學(xué)員感悟團隊力量,意識到團隊的重要性,在一定程度上解決了團隊的矛盾。拓展訓(xùn)練運用多種活動形式和拓展項目以解決團隊中出現(xiàn)的溝通不良、團隊爭斗、執(zhí)行不力、團隊文化缺失等各種團隊不和諧的問題,從而讓員工融入企業(yè)集體,為企業(yè)盡心盡力。
??? 拓展訓(xùn)練的各類項目都具有針對性,其如何解決企業(yè)出現(xiàn)的問題呢?
??? 參與拓展訓(xùn)練中的“信任背摔”的項目可以減緩團隊成員彼此不信任、互相猜忌等現(xiàn)象;參加“盲人方陣”的拓展項目,可以讓團隊成員理解領(lǐng)導(dǎo)在團隊中的作用,培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)的決策意識,讓學(xué)員在項目中體驗傾聽的重要性,學(xué)習(xí)團隊成員如何有效溝通和配合,讓學(xué)員體會自己的團隊在接到任務(wù)后如何計劃、分工的。
??? 針對團隊內(nèi)部的資源內(nèi)耗,可讓團隊參加“生死電網(wǎng)”的拓展活動項目,可以很好的培養(yǎng)團隊合作精神增進溝通,體現(xiàn)協(xié)同工作在解決問題的作用,培養(yǎng)學(xué)員勇于挑戰(zhàn)不可能,學(xué)會利用團隊資源完成挑戰(zhàn)。
??? “合力制勝七巧板”的拓展訓(xùn)練項目可以培養(yǎng)團隊成員主動溝通的意識,體驗有效的溝通渠道和溝通方法;強調(diào)團隊的信息與資源共享,通過加強資源的合理配置來提高整體價值;體會團隊之間加強合作的重要性,合理處理競爭關(guān)系,實現(xiàn)良性循環(huán)。
??? 而對于思想保守、不敢冒險的團隊,則需要通過一些高空挑戰(zhàn)項目挑戰(zhàn)個人極限,鍛煉勇氣和膽量,學(xué)會積極應(yīng)對而不是回避。
??? 在進行以上一些團隊戶外拓展訓(xùn)練之后,團隊成員回到工作中時,短時間內(nèi)團隊的協(xié)作溝通能力顯著提高。如何長期保持團隊狀態(tài)呢?首先,管理者要建立更加完善的管理體系和運行機制,同時要在團隊中樹立一種可持續(xù)性的企業(yè)文化,樹立員工歸屬感。定期進行拓展訓(xùn)練,夯實團隊精神基礎(chǔ),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工要共同面對,積極應(yīng)對企業(yè)挑戰(zhàn)。
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???? 行遠拓展是行遠顧問核心業(yè)務(wù)之一,行遠拓展是一家以“體驗式”拓展訓(xùn)練為核心,為企業(yè)提供高效團隊建設(shè)拓展訓(xùn)練、潛能魔鬼訓(xùn)練、客戶關(guān)系融合拓訓(xùn)練、管理技能拓展訓(xùn)練、新人融入拓展訓(xùn)練、會議增效拓展訓(xùn)練,及軍事訓(xùn)練、野外生存訓(xùn)練、室內(nèi)情景訓(xùn)練等培訓(xùn)的專業(yè)機構(gòu)。
????? 行遠拓展自行遠顧問2004年成立以來,遵循“體驗式”培訓(xùn)“先行后知”的原則,為數(shù)萬員學(xué)員提供高品質(zhì)的拓展訓(xùn)練。在我們創(chuàng)造的環(huán)境中,讓學(xué)員完成我們設(shè)計具有挑戰(zhàn)的培訓(xùn)項目,這些項目沒有具體的方法和步驟,只有簡單的規(guī)則和明確的目標,學(xué)員必須在遵循簡單的規(guī)則的前提下,思考、尋找、嘗試、實踐并達成目標,然后學(xué)員和團隊一起分享在完成項目過程中得來的認識,培訓(xùn)師進行點評把學(xué)員的認識總結(jié)提煉,與生活工作實際相結(jié)合。幫助學(xué)員在參與中體驗,在體驗中感悟,在感悟中成長。