杭州拓展訓練對企業(yè)管理的意義

??? 在第二次世界大戰(zhàn)期間，人們發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)爭中意志堅定懂得互相支持的中年人取代了身強力壯的年輕人得以還生。這一發(fā)現(xiàn)引起了專家的注意，專家得出“成功并非依靠充沛的體能，而是強大的意志力”這一理念，人們就根據(jù)這一理論讓年輕士兵進行心理素質訓練以增強其心理素質，這是最早的拓展訓練原型。之后，管理者發(fā)現(xiàn)心理素質過硬的員工對企業(yè)的發(fā)展有很大幫助，這一發(fā)現(xiàn)迎來的拓展訓練的市場，各種針對企業(yè)現(xiàn)狀進行的拓展訓練項目應運而生。
??? 現(xiàn)今，拓展訓練發(fā)展已進入了成熟的階段，各個訓練項目都對應著企業(yè)的各類情況。拓展訓練主要分為水陸空三類，各類包含多種訓練項目。拓展訓練環(huán)節(jié)主要有體驗、分享、交流、整合和應用。拓展訓練的真正目的就在于應用，之前的各項環(huán)節(jié)都是為應用作鋪墊，學員可以根據(jù)在訓練中自身的表現(xiàn)進行回顧總結，將培訓的收獲運用到實際工作當中，這是拓展訓練的內涵所在。
??? 為什么越來越多的企業(yè)需要員工在工作之余參與拓展訓練呢？現(xiàn)在企業(yè)之間競爭越來越大，要想使企業(yè)立于不敗之地，歸根到底靠的是人。但是員工只有職能技術是遠遠不夠的，擁有團隊意識、溝通能力、協(xié)作能力等管理能力的員工才能成為企業(yè)的核心競爭力。拓展訓練對于企業(yè)管理有以下意義：
1、加強企業(yè)團隊凝聚力
在拓展訓練項目中，參與隊員能通過團隊項目彼此建立互通的合作關系，各自在項目中發(fā)揮自己的效用，最終完成項目目的。隊員在項目成功完成時能體驗到成功，這種成功源于隊員的支持和幫助，這讓員工在團隊中體會到一種歸宿感，會為自己在以這一集體中感到自豪，在以后的工作中這一自豪感會持續(xù)延生，蔓延到企業(yè)的每一個角落。參與拓展訓練的每個員工在工作中擰成一股繩，為企業(yè)作奮斗。
2、培養(yǎng)員工職業(yè)素養(yǎng)
員工的素質高低很大程度上影響著企業(yè)的發(fā)展，有進取精神和創(chuàng)新意識的員工是企業(yè)的中堅力量。拓展訓練項目都是頗有難度的，員工需要承受身體和智力上的考驗，有時候甚至要挑戰(zhàn)自己的極限。面對這些困難，員工需要富于創(chuàng)新、積極果敢、合理配置身邊的資源，最終完成任務。這些素質在拓展訓練中都得以培養(yǎng)，員工會以一種全新的姿態(tài)迎接未來的挑戰(zhàn)。
3、加強領導管理能力
在平時的工作中領導一直凌駕于員工之上，俯視著員工的一切動向。拓展訓練給予領導融于員工中的機會，和員工一起身體力行完成訓練任務。這種方式融洽了領導與員工的關系，領導也可更近的觀察員工在團隊中發(fā)揮的作用。領導通過訓練后的總結體會，在今后工作管理中可以更好的協(xié)調團隊，安排員工任務，實現(xiàn)員工資源利用最大化。
??? 總的來說，拓展訓練對于企業(yè)的發(fā)展有很大的幫助。通過拓展訓練加強團隊凝聚力、培養(yǎng)員工職業(yè)素質、加強領導管理能力，企業(yè)的整個團隊會走得更快、更穩(wěn)。
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