以下是求學(xué)問校網(wǎng)小編為大家整理的2020年10月自考人力資源管理(一)部分真題，讓考生可通過自考?xì)v年真題練習(xí)更有把握的面對(duì)考試，對(duì)題型更加熟悉，從而取得更佳的成績。
單項(xiàng)選擇題:本大題共25小題，每小題1分,共25分。在每小題列出的備選項(xiàng)中
只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出。
1.人力資源是一-種“活”的資源，具有目的性和社會(huì)意識(shí)性。人力資源的這一-特征被
稱為
A.生成過程的時(shí)代性
B.使用過程的時(shí)效性
C.開發(fā)對(duì)象的能動(dòng)性
D.閑置過程的消耗性
2.下列選項(xiàng)中，針對(duì)“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的管理措施是
A.培養(yǎng)員工的歸屬感
B.重視滿足人的社會(huì)需要
C.重視非正式組織的作用
D.管理工作的重點(diǎn)是完成任務(wù)
3.人事管理活動(dòng)經(jīng)歷了初級(jí)階段、科學(xué)管理階段、人力資源管理階段和戰(zhàn)略人力資源
管理階段的發(fā)展過程。下列選項(xiàng)中屬于人力資源管理階段特點(diǎn)的是
A.以工作為中心
B.傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理
C.人與工作相互適應(yīng)
D.提升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度
4.亞當(dāng)斯公平理論研究的是
A.人的需要和動(dòng)機(jī)的關(guān)系
B.人的動(dòng)機(jī)和知覺的關(guān)系
C.人的努力和績效的關(guān)系
D.人的績效和獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系
s.某快餐企業(yè)為激勵(lì)員工積極而有效地工作，特設(shè)置了“十佳服務(wù)員”的稱號(hào)。該做
法屬于
A.成長激勵(lì)
B.關(guān)懷激勵(lì)
C.表揚(yáng)激勵(lì)
D.榮譽(yù)激勵(lì)
6.某一時(shí)間內(nèi)某一主體所擔(dān)負(fù)的--項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)相互聯(lián)系的職責(zé)集合被稱為
A.職級(jí)
B.職位
C.職系
D.編制
7.功能性職務(wù)分析法的基礎(chǔ)是DPT理論，其中T指的是.
A.資料方面的信息
B.人員方面的信息
C.事物方面的信息
D.其他方面的信息
8.工作設(shè)計(jì)要與組織戰(zhàn)略、組織設(shè)計(jì)思路相適應(yīng)。這一-原則被稱為
A.匹配原則
B.簡單化原則C.系統(tǒng)性原則.
D.實(shí)用性原則
9.按照人力資源規(guī)劃的時(shí)間長短，中期人力資源規(guī)劃的時(shí)間是
A.0~1年
B.1~2年
C.2~3年
D.1~5年
10.人力資源預(yù)測方法中，比例分析法屬于
A.定性方法
B.定量方法
C.內(nèi)部供給分析方法
D.外部供給分析方法
11.在企業(yè)招聘過程中，具有招聘計(jì)劃審批權(quán)的部門是
A.用人部門
B.財(cái)務(wù)部門
C.政府部門
D.人力資源部門
12.組織對(duì)擬招募員工的基本素質(zhì)要求以及針對(duì)不同職位的特殊要求被稱為
A.招募人數(shù)
B.招募對(duì)象
C.招募標(biāo)準(zhǔn)
D.招募成本
13.人員錄用時(shí)，對(duì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過任職資格條件的應(yīng)聘者通常應(yīng)采取的原則是
A.不用
B.慎用
C.優(yōu)先考慮
D.堅(jiān)決錄用
14.GE公司在招聘過程中，用于價(jià)值觀評(píng)估的人員素質(zhì)測評(píng)方法是
A.面試
B.韋克斯勒量表測量
C.-卡特爾16PF人格測驗(yàn)
D.行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)
15.歐尚公司對(duì)內(nèi)部人員的晉升選拔都是采用第三方測評(píng)咨詢公司進(jìn)行獨(dú)立評(píng)價(jià)。這體
現(xiàn)的人員素質(zhì)測評(píng)原則是
A.標(biāo)準(zhǔn)化原則.
B.客觀性原則
C.可行性原則
D.信度和效度原則
以上就是大家再找的2020年10月自考人力資源管理(一)部分真題。
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