2021年4月上海自考第一周考試已經(jīng)結(jié)束，有不少考生也透露了真題題目，要知道上海地區(qū)還有第二周的考試，希望考生們都調(diào)整好狀態(tài)迎接下一場考試，上海自考網(wǎng)小編再這里整理2021年4月上海自考勞動(dòng)法真題及答案(部分)，為其他考生參加考試做足準(zhǔn)備。
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名詞解釋
31、集體勞動(dòng)爭議
【參考答案】
集體勞動(dòng)爭議是數(shù)個(gè)勞動(dòng)者基于同樣的請求與用人單位之間的爭議。
32、最低工資
【參考答案】
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
33、勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【參考答案】
用人單位在協(xié)議解除勞動(dòng)合同或預(yù)告辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員情況下，按照法律規(guī)定，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。
34、社會(huì)保險(xiǎn)基金
【參考答案】
是指國家為了保障公民基本生活需要，以法律形式強(qiáng)制征繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和以政府財(cái)政補(bǔ)貼的形式集中起來的由專門機(jī)構(gòu)管理并用于支付社會(huì)保險(xiǎn)金的資金。
簡答題
35、狹義的休息和休假的區(qū)別
【參考答案】
(1)休息時(shí)間的總量要大于休假;
(2)休息時(shí)間固定而且普遍存在，而休假屬法定節(jié)日外，不具有固定性且享有的程度;
(3)休息不帶薪，而休假一般都帶薪:
(4)休假往往具有特定的目的或價(jià)值。
36、企業(yè)規(guī)章制度建立的程序
【參考答案】
(1)首先企業(yè)擬好初稿經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，形成第一次會(huì)議紀(jì)要;
(2)對職工代表大會(huì)以及職工的建議和方案進(jìn)行記錄，職工代表大會(huì)或者全體職工簽字;
(3)對職工代表大會(huì)以及職工的建議進(jìn)行參考與吸收，制定規(guī)章制度的終稿;
(4)終稿與職工代表大會(huì)或者工會(huì)平等協(xié)商確定，形成第二次會(huì)議紀(jì)要，全體職工簽字;
(5)公示、告知?jiǎng)趧?dòng)者。
37、勞動(dòng)合同無效的情形和確認(rèn)機(jī)關(guān)
【參考答案】
無效勞動(dòng)合同的情形:
(1)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的免責(zé)條款;
(3)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或
38、社會(huì)保險(xiǎn)法的宗旨和基本原則
【參考答案】
社會(huì)保險(xiǎn)法的宗旨是促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。
基本原則是:
(1)社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。
(2)社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一一的原則。
(3)保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則
案例分析題
39、高某2016年5月6日入職公司，工資4600每月，一直沒有簽勞動(dòng)合同。2016年11月6日公司與高某補(bǔ)簽勞動(dòng)合......
(1)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否違法?
【參考答案】
不違法。自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。本案中符合自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形，可以補(bǔ)簽書面合同。
(2)二倍工資賠償金如何計(jì)算期間?數(shù)額是多少?
【參考答案】
從2016年6月6日一一-2016年11月6日。數(shù)額是5X4600=23000.自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日。本案中11月6日公司補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，因此計(jì)算期間從2016年6月6日---2016年11月6日。金額是23000元。
40、黃某入職某公司，合同到期后公司不打算續(xù)簽合約，黃某提出有兩年未休假，申請補(bǔ)償公司認(rèn)為當(dāng)時(shí)經(jīng)過黃某同意并且已經(jīng)過了仲裁時(shí)效，不予同意，并且要求黃某簽訂競業(yè)限制協(xié)議，黃某認(rèn)為損害自己的利益沒有同意。于是公司拒絕給黃某開離職證明和轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。
(1)如果不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
【參考答案】
可以獲得。依照勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意除外都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此本案中可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)公司是否要支付黃某未帶薪年假的補(bǔ)償?
【參考答案】
可以。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假，但是工資應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付。本案中黃某未帶薪休假，于是公司需要支付補(bǔ)償。
(3)公司拒開離職證明和轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的理由是否成立?
【參考答案】
不成立。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此用人單位不能拒開離職證明和轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。
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