管理人員是企業(yè)不可多得的人才

　　在大多數(shù)組織中，管理者是最昂貴的資源，也是損耗最快、最需持續(xù)補(bǔ)足的資源。一個(gè)良好的管理團(tuán)隊(duì)需要多年才能建成，倘若管理不善則有可能在短時(shí)間內(nèi)分崩離析。平均每個(gè)管理者所需的投資在持續(xù)增加。與此同時(shí)，企業(yè)對(duì)管理者的要求也在不斷提高。每過(guò)一代人的時(shí)間，這種要求都在成倍地提高，而且我們沒(méi)有理由認(rèn)為這一趨勢(shì)在今后數(shù)十年里會(huì)趨緩。

　　企業(yè)要獲得高效、快速發(fā)展，人才是根本。然而，忠誠(chéng)優(yōu)秀人才從哪里來(lái)？空降？常常因?yàn)閮r(jià)值不合、水土不服而難以留??！因而，企業(yè)需要儲(chǔ)備人才、穩(wěn)定人才，選拔對(duì)企業(yè)有忠誠(chéng)度的內(nèi)部人才加以培訓(xùn)，幫助其提升管理水平，從而構(gòu)建起自己的人才梯隊(duì)。

　　人才要獲得職業(yè)生涯的發(fā)展，學(xué)習(xí)是關(guān)鍵。只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)來(lái)提升自己的職業(yè)化、專業(yè)化水平，充實(shí)自身的內(nèi)在修為，實(shí)現(xiàn)自我的角色蛻變，才能與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代，贏得更多的成長(zhǎng)機(jī)遇，在職場(chǎng)中脫穎而出，成為佼佼者，從而獲得職業(yè)的成功。

　　武漢大學(xué)崇簡(jiǎn)人文教育中心企業(yè)管理者核心技能特訓(xùn)班，針對(duì)于民營(yíng)企業(yè)負(fù)責(zé)人、規(guī)模企業(yè)中高層管理者。旨在幫助有前瞻性人才戰(zhàn)略的企業(yè)培養(yǎng)實(shí)用型管理人才，并為社會(huì)各界有志于在職場(chǎng)獲得更大成功的管理者搭建實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí)平臺(tái)。課程師資力量雄厚、來(lái)源于理論與實(shí)踐結(jié)合的一線專家，授課經(jīng)驗(yàn)豐富。適合企業(yè)集體學(xué)習(xí)，打破事業(yè)瓶頸。