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人力資源管理

專業(yè)代碼：120206

人力資源管理(Human Resources Management)專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專門人才。本專業(yè)學(xué)生要求掌握本專業(yè)必須的基本理論，基本知識(shí)和基本技能；懂得勞動(dòng)力的就業(yè)、市場(chǎng)...

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報(bào)考對(duì)象

凡?？萍皩？埔陨系闹腥A人民共和國公民,不受性別、年齡、民族、種族、宗教信仰、財(cái)產(chǎn)狀況和已受教育程度的限制,均可報(bào)考。

報(bào)名條件

凡國家承認(rèn)學(xué)歷的專科及?？埔陨袭厴I(yè)生均可以報(bào)考。

主考院校

上海師范大學(xué) 武漢工商學(xué)院江漢大學(xué) 湖北工業(yè)大學(xué) 武漢科技大學(xué)

專業(yè)課程

序號(hào)	課程代碼	課程名稱	教材名稱	學(xué)分	備注
1	03709	馬克思主義基本原理概論	馬克思主義基本原理概論	4
2	03708	中國近現(xiàn)代史綱要	中國近現(xiàn)代史綱要	2
3	00015	英語（二）	英語（二）自學(xué)教程	14
4	00051	管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用	管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用	4	含（00052）考核1學(xué)分
5	00152	組織行為學(xué)	組織行為學(xué)	4
6	00810	人力資源管理（二）	人力資源管理	4	此課程從2013年下半年開始改至5月份考試，報(bào)名時(shí)間與4月現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間相同
7	02628	管理經(jīng)濟(jì)學(xué)	管理經(jīng)濟(jì)學(xué)	5
8	05962	招聘管理	員工招聘與甄選?	4
9	05963	績效管理	績效考核與管理	4	有樣書，可提供復(fù)印
10	05964	人事人才政策與管理實(shí)務(wù)	人事規(guī)劃與實(shí)務(wù)	4
11	05965	人才資源優(yōu)化策略	現(xiàn)代理才方略與HR	6
12	05966	勞動(dòng)政策分析	勞動(dòng)政策與分析	5
13	05967	人力資源管理法律基礎(chǔ)	法律基礎(chǔ)與HR	5
14	06091	薪酬管理	薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施	6
15	06092	工作分析	工作分析與應(yīng)用	4
16	06093	人力資源開發(fā)與管理	員工培訓(xùn)與發(fā)展	6
17	00511	檔案管理學(xué)	檔案管理學(xué)	6	換考英語（二）的選考課程，不得少于14學(xué)分
18	03350	社會(huì)研究方法	社會(huì)研究方法	4
19	05968	人才中介職業(yè)規(guī)范	人力資源服務(wù)與咨詢	5
20	05969	人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃	企業(yè)戰(zhàn)略與HR規(guī)劃	5
	10222	人力資源管理畢業(yè)論文			不計(jì)學(xué)分
合計(jì)				81	16門課程（不含畢業(yè)論文）

說明：

1、畢業(yè)論文：考生在全部課程考試合格后須撰寫畢業(yè)論文。論文題目由主考學(xué)校公布，考生任選一題；亦可由考生自選論題，但須經(jīng)主考學(xué)校同意。論文以5000—8000字左右為宜。論文經(jīng)審核答辯后評(píng)定成績。

2、證書替代：獲得由上海市人事局等單位聯(lián)合頒發(fā)的《上海市人事管理崗位資格證書》者可申請(qǐng)免考《人事人才政策與管理實(shí)務(wù)》（05964）和《人才資源優(yōu)化策略》（05965）兩門課程。獲得由市人事局頒發(fā)的《上海市人才中介師執(zhí)業(yè)資格證書》者可申請(qǐng)免考《人力資源管理法律基礎(chǔ)》（05967）和《人才中介職業(yè)規(guī)范》（05968）兩門課程。

3、凡國家承認(rèn)學(xué)歷的各高校（含自考）專科及以上畢業(yè)生，可直接報(bào)考本專業(yè)，無需加考課程。

4、35周歲考生可以免考英語（二），但須換考3門不少于14學(xué)分的課程，并且不得申請(qǐng)學(xué)位。

就業(yè)方向

可以在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

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