上海自考每年都有兩次考試，每次考試考完之后都是有試題的，考生們就可以借助試題，來學(xué)習(xí)做題和出題者的出題類型，是有助于提升考生的成績的。下面就是2020年10月上海自考06093人力資源開發(fā)與管理真題，和小編一起來看看吧！
1.請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。
2.答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫
在答題紙規(guī)定的位置上。
選擇題部分
注意事項(xiàng):
每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題日的答案標(biāo)號涂黑。如需改動(dòng).用橡皮擦干
凈后，再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。
一、單項(xiàng)選擇題:本大題共10小題,每小題2分,共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的,請將其選出。
1.組織文化三個(gè)層次中的核心與主體是
A.觀念層
B.符號層
C.器物層
D.制度-行為層
2.適用于技術(shù)較穩(wěn)定企業(yè)的中、短期人力資源需求預(yù)測的方法是
A.管理人員判斷法
B.趨勢分析法
C.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
D.德爾菲法
3.宜于從事有條有理.重復(fù)性較強(qiáng)和持久性工作的氣質(zhì)類型是
A.膽汁質(zhì)
B.黏液質(zhì)
C.多血質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
4.適用于具車間、職T醫(yī)院、托兒所.食堂等部門的定員方法是
A.效率定員計(jì)算法
B.設(shè)備定員計(jì)算法
C.比例定員計(jì)算法.
D.崗位定員計(jì)算法.
5.“惻隱之心.羞惡之心.辭讓之心，是非之心”,這體現(xiàn)了人性假設(shè)的
A.性惡論
B.性善論
C.盡性主義
D.流水人性
6.企業(yè)管理發(fā)展的兒個(gè)階段中.經(jīng)驗(yàn)管理的特點(diǎn)是
A.人治
B.法治
C.文治
D.理治
7.對已有相當(dāng)知名度的人給子的榮譽(yù)越來越多.而對那些尚未出名的人則往往忽視他們的成績。
這種心理誤區(qū)稱為
A.偏見效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.馬太效應(yīng)
D.嫉妒心理
8.“天生我才必有用”,這體現(xiàn)了人事管理原理中的
A.同素異構(gòu)原理
B.激勵(lì)強(qiáng)化原理
C.主觀能動(dòng)原理
D.要素有用原理
9.有些人總是想自己決定自己的命運(yùn),喜歡教書、咨詢、寫作、經(jīng)營店鋪等工作,這類人具有的職業(yè).
錨類型是
A.技能/職能型職業(yè)錨
B.自主/獨(dú)立型職業(yè)錨
C.安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨
D.創(chuàng)造型職業(yè)錨
10.中國大部分企業(yè)采用的組織結(jié)構(gòu)類型是
A.事業(yè)部結(jié)構(gòu)
B.直線職能結(jié)構(gòu)C.垂直領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)
D.矩陣結(jié)構(gòu)
二、多項(xiàng)選擇題:本大題共5小題,每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)符合題目要求的,請將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無分。
11.組織文化與組織形象的關(guān)系有
A.組織文化與組織形象的層次--一對應(yīng)
B.組織形象等同于組織文化
C.組織形象是組織文化在傳播媒介上的映像
D.建設(shè)優(yōu)秀的組織文化.是塑造組織形象的根本
E.組織文化在不同傳播媒介上的映像是相同的
12.下列符合人力資源開發(fā)與管理的發(fā)展趨勢的有
A.人性化趨勢
B.科學(xué)化趨勢
C.戰(zhàn)略化趨勢
D.封團(tuán)式管理趨勢
E.激勵(lì)物質(zhì)化趨勢
13.基于員T特征的績效考核方法有
A.關(guān)鍵事件法
B.配對比較法
C.強(qiáng)制選擇法
D.強(qiáng)制分配法
E.敘述法
14.影響人力資源需求的因素有
A.技術(shù)、設(shè)備條件的變化B.企業(yè)規(guī)模的變化
C.企業(yè)經(jīng)營方向的變化
D.外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化
E.競爭對手之間的人才競爭
15.人力資源風(fēng)險(xiǎn)的特征有
A.人是風(fēng)險(xiǎn)的始作俑者
B.風(fēng)險(xiǎn)有較大的隱蔽性和突發(fā)性
C.風(fēng)險(xiǎn)具有客觀性和動(dòng)態(tài)性
D.風(fēng)險(xiǎn)叮向組織外部轉(zhuǎn)移
E.風(fēng)險(xiǎn)的大小與當(dāng)事人的職位正相關(guān)
非選擇題部分
注意事項(xiàng):
用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上,不能答在試題卷上。
三、填空題:本大題共10小題,每空1分,共20分。
16.我國日前常見的人事任用方式有選任制.委任制、______和______等。
17.科學(xué)的職位評價(jià)有四種最基本的方法:因素比較法、分類法、______和______。
18.根據(jù)人事管理的公平競爭原理.積極有效競爭的:T個(gè)前提是:(1)競爭必須是公平的;(2)____;（3）______。
19.從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看,人力包括技能、知識、______和______四個(gè)方面。
20.《追求卓越的管理》(1985年版)一-書中指出領(lǐng)導(dǎo)者可分為三類:師傅型領(lǐng)導(dǎo)是經(jīng)驗(yàn)管理的產(chǎn)物:______型領(lǐng)導(dǎo)是科學(xué)管理的成果;______型領(lǐng)導(dǎo)是面向末來的文化管理模式的要求。
21.內(nèi)部招聘人員的方法有查閱檔案資料、______和______。
22.培訓(xùn)工.作流程主要包括四個(gè)階段:分析培訓(xùn)需求______、實(shí)施培訓(xùn)、______。
23.組織文化的作用有規(guī)范作用、凝聚作用、_______、______整合作用、輻射作用等。
24.績效管理主要包括王方面的內(nèi)容:制定工作標(biāo)準(zhǔn)、______和______。
25.典型的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)可分為三類,專制作風(fēng)、______、______。
四、名詞解釋題:本大題共4小題,每小題3分,共12分。
26.招聘
27.職業(yè)生涯
28.領(lǐng)導(dǎo)
29.人力資源計(jì)劃
五、簡答題:本大題共4小題，每小題6分,共24分。
30.人員職務(wù)升降的功能是什么?
31.人力資源風(fēng)險(xiǎn)的危害可分為哪幾類?
32.簡述定編定員的原則。
33.簡述人力資源的特點(diǎn)。
六、論述題:本大題14分。
34.試述我國中小企業(yè)人力資源管理的思路與對策。
