沈陽(yáng)一級(jí)人力資源師高級(jí)培訓(xùn)班全部北京名師授課通過(guò)率全國(guó)首位

學(xué)實(shí)用型證——沈陽(yáng)高級(jí)人力資源管理師國(guó)家證報(bào)名考試培訓(xùn)班
沈人力資源師培訓(xùn)網(wǎng)　沈陽(yáng)人力資源管理師培訓(xùn)　考試報(bào)名認(rèn)證
人力資源是當(dāng)前熱門(mén)學(xué)科之一，而我們現(xiàn)在所說(shuō)的人力資源并不是過(guò)去簡(jiǎn)單的人事工作，如今招聘、培訓(xùn)、考核、企業(yè)文化等元，用等都是其涵蓋的內(nèi)容。社會(huì)各個(gè)層面對(duì)人力資源的重視也是前所未有的，特別是人力資源方面的人才，更令一些企業(yè)求賢若渴。遼寧省人才中心甚至表示每年將拿出10萬(wàn)用于培養(yǎng)人力資源方面的高端人才。
　　
　　人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績(jī)效考核，薪酬福利管理激勵(lì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強(qiáng)的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決問(wèn)題。目前該職業(yè)分為三個(gè)等級(jí)：企業(yè)人力資源管理人員、人力資源師、高級(jí)人力資源師。
　　
　　就業(yè)前景
　　
　　保證企業(yè)有一支具有開(kāi)拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊(duì)伍，是企業(yè)人力資源管理人員的重大責(zé)任?！懊绹?guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨曾估算，，；，?！比肆ν顿Y是一種具有長(zhǎng)期性、間接性、高效益特點(diǎn)的投資項(xiàng)目，它產(chǎn)生的效益是無(wú)形的，潛移默化的。據(jù)介紹，；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在2500元至8000元之間，一般的人力資源管理人員薪金也能達(dá)到2000-3000元，看來(lái)“薪情”不錯(cuò)的人力資源師仍然可以稱(chēng)得上是熱門(mén)職業(yè)。
　　
　　企業(yè)人力資源人員不是被動(dòng)的執(zhí)行人
　　吳志剛就一直從事思想政治工作，退伍后，他也選擇了性質(zhì)比較相近的人力資源工作?！八⒉坏韧趶那皞鹘y(tǒng)的那種人事部門(mén)所作的簡(jiǎn)單工作，應(yīng)該說(shuō)它更具體，所涵蓋的內(nèi)容更多?！眳侵緞傉J(rèn)為人力資源也是一份非常有挑戰(zhàn)性的工作，雖然是一個(gè)新興的職業(yè)，但其對(duì)從業(yè)人員提出的要求非常高。吳經(jīng)理介紹說(shuō)，比如這份工作要負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系方面的協(xié)調(diào)，這就要求必須要熟知國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面的法律規(guī)定。同時(shí)它又有人際關(guān)系的內(nèi)容，就是要協(xié)調(diào)企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系。
　　
　　二、優(yōu)勢(shì)與特色
　強(qiáng)勢(shì)師資：30位專(zhuān)業(yè)講師與你分享，好老師在大機(jī)構(gòu)！實(shí)戰(zhàn)派講師與學(xué)院派講師相結(jié)合，讓學(xué)員能順利通過(guò)考試的同時(shí)提高實(shí)際工作效率！
　　高通過(guò)率：通過(guò)率一直保持在80%以上，省內(nèi)遙遙領(lǐng)先！
　　大人脈圈：每2位在職人力資源師就有一位是你的校友！多位老學(xué)員，讓你認(rèn)識(shí)更多圈內(nèi)朋友！
　　四、增值服務(wù)
考試未通過(guò)，下期免費(fèi)重學(xué)，直到考試通過(guò)；

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