溧陽人力資源管理師考試培訓(xùn)班溧陽人力資源實務(wù)精講

聯(lián)系人：王老師
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為何人力資源受到如此熱捧？ 人力資源被稱為未來五年中國的10大“金飯碗”之一，從以前的人事部門到現(xiàn)在的人力資源部門，從為企業(yè)提供服務(wù)到現(xiàn)在參與企業(yè)戰(zhàn)略策劃，人力資源成為一段時間以來職場關(guān)注率最高的話題之一。企業(yè)如何更好地對人才選、用、育、留成為決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵，而人力資源師正是該關(guān)口的掌舵人。 最關(guān)鍵的一點是該職業(yè)看重從業(yè)者的經(jīng)驗積累，一般隨著人力資源從業(yè)人員在企業(yè)工作年限的增加，該職業(yè)的身價也越來越高。權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在中高級人力資源專業(yè)人才缺口巨大，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)一般月薪在1W~3W元之間；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等月薪大抵在8000元以上；資深的人力資源師的薪資水準(zhǔn)則以年薪20W-50W報價。

人力資源在公司內(nèi)具體工作內(nèi)容是什么？ 人力資源在公司里主要做4件事情：選、用、育、留。選，就是招聘和選拔人才；用，就是安排和考評；育，就是培養(yǎng)人才；留，就是用績效和薪酬留住人才。 人力資源管理證書有用嗎？ 根據(jù)世紀(jì)合眾教育以往的經(jīng)驗，每期培訓(xùn)總會有學(xué)員不免這樣質(zhì)疑，世紀(jì)合眾教育想告訴每一位學(xué)員的是，在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人力資源的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。 而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。 所以，人力資源管理師證書不但有用，而且能夠成為你就業(yè)和發(fā)展的一個金牌證書。