武漢人力資源師培訓(xùn):沈陽人力資源法務(wù)咨詢師2013年招生簡章東北唯一培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

武漢
當(dāng)前位置:求學(xué)問校網(wǎng)首頁>武漢培訓(xùn)>人力資源師培訓(xùn)培訓(xùn)>武漢人力資源師培訓(xùn)培訓(xùn)

沈陽人力資源法務(wù)咨詢師2013年招生簡章東北唯一培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

沈陽智虹培訓(xùn)學(xué)校
【學(xué)校名稱】:

沈陽智虹培訓(xùn)學(xué)校

【授課對(duì)象】:

【上課地點(diǎn)】:和平區(qū)皇寺廣場(遼寧 沈陽)

【乘車路線】:248,215

【時(shí) 間】:2016-06-24 【瀏覽次數(shù)】:89次 【學(xué)費(fèi)】:¥0

    QQ在線詳細(xì)了解咨詢
搭建人力資源管理與法律事務(wù)對(duì)接橋梁
助力學(xué)員高效高質(zhì)就業(yè)!

2013年《人力資源法務(wù)咨詢師》招生簡章

  ?(law?officer?of?human?resource)——企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭議的“法務(wù)裁判”
★?國家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)證書,具有高權(quán)威性、高含金量
★?2012年十大熱門考證之一
★?快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力
★?外企和大型企業(yè)優(yōu)質(zhì)就業(yè)機(jī)會(huì)的保障
★?全國通用、終生有效
??????????
??????????

人力資源法務(wù)咨詢師證書








《資格證書》是表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明,它是勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場,實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入控制,持證上崗,與工資待遇相對(duì)應(yīng),和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)相銜接,實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)合同監(jiān)證的有效證件。是勞動(dòng)者求職、任職、開業(yè)的資格憑證、是用人單位招聘、錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù),也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件,全國通用,雙邊、多邊承認(rèn)。

【課程理念】
  人力資源法務(wù)咨詢師是人力資源與法律事務(wù)相結(jié)合的新興職業(yè),隨著勞動(dòng)法,就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)的法律法規(guī)出臺(tái),每一個(gè)在職的人力資源經(jīng)理所涉及的工作范圍與職能將擴(kuò)大,且要掌握相應(yīng)的法律法規(guī),是每一個(gè)在職人力資源經(jīng)理與人力資源專業(yè)大學(xué)生所必備的趨勢(shì)。
  目前,大多數(shù)企業(yè)對(duì)員工關(guān)系的理解還停留于勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)職能,員工關(guān)系管理的職責(zé)也局限在處理勞動(dòng)爭議、預(yù)防勞動(dòng)糾紛的層面上,實(shí)際上,現(xiàn)實(shí)中的員工關(guān)系超越了勞動(dòng)關(guān)系、勞資關(guān)系,它以人性化管理為標(biāo)志,強(qiáng)調(diào)以員工為主體和出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行管理,注重員工精神需求的滿足。因此,創(chuàng)建和保持和諧的員工關(guān)系是員工關(guān)系管理的重要目標(biāo)。
  ?人力資本時(shí)代需要企業(yè)在勞動(dòng)法律的基礎(chǔ)上,使員工與企業(yè)達(dá)成各方面的契約,包括使員工與企業(yè)達(dá)成工作上的契約,完成崗位賦予責(zé)任的同時(shí),實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值;同時(shí),和諧的勞動(dòng)關(guān)系需要員工對(duì)企業(yè)價(jià)值的認(rèn)同,也即員工與企業(yè)達(dá)成精神和心理的契約與一致!
因此,《人力資源法務(wù)咨詢師》不同于傳統(tǒng)意義上單純的企業(yè)和員工的法律關(guān)系,而是在此基礎(chǔ)之上:構(gòu)建全方位的和諧勞動(dòng)關(guān)系,為企業(yè)的直接績效提供最實(shí)用的人力資源管理思想和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)!

《人力資源法務(wù)咨詢師》課程是運(yùn)用和結(jié)合人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)作用于人力資源管理過程,使人事管理科學(xué)化,規(guī)范化為企業(yè)及勞動(dòng)者合法合理解決相關(guān)的勞動(dòng)糾紛。讓學(xué)員在最短時(shí)間學(xué)習(xí)并掌握人力資源管理法務(wù)知識(shí),破解勞資關(guān)系,為企業(yè)減少管理成本。人力資源管理知識(shí)與國際前沿接軌,更好地完善人力資源工作者的能力與素養(yǎng),鑄就高級(jí)法律與人力資源雙向復(fù)合型人才。為學(xué)員日后職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),為學(xué)員的職業(yè)生涯帶來新的提升和保障!?該證書可作為從事高級(jí)管理崗位與高尖端技術(shù)崗位的重要能力證明,全國通用、終身有效!

媒體報(bào)道:
http://gzdaily.dayoo.com/html/2010-09/27/content_1141264.htm

中央電視臺(tái)報(bào)道:http://www.56.com/u87/v_NTQ3MjYzOTY.html
廣州日?qǐng)?bào)>>2010年9月27日>>D8版兩大“冷門”新職業(yè)?“錢途”看好
人力資源法務(wù)咨詢師是企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭議及勞資糾紛的“法務(wù)裁判”,屬于新興稀缺型職業(yè),其薪酬水平看漲。

  【政策背景】
  《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》強(qiáng)調(diào):國家依法發(fā)展職業(yè)教育,鼓勵(lì)開展職業(yè)培訓(xùn),促進(jìn)勞動(dòng)者提高職業(yè)技能,增強(qiáng)就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。
  《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》(國發(fā)[2005]35號(hào))中指出:“堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向,深化職業(yè)教育教學(xué)改革,加強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力和職業(yè)技能的培養(yǎng)”;
《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》(國發(fā)[2005]36號(hào))中也強(qiáng)調(diào)指出:“努力做好城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力的就業(yè)工作,積極推動(dòng)高校畢業(yè)生就業(yè)工作,在開發(fā)就業(yè)崗位的同時(shí),大力提升勞動(dòng)者職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力”;

  【課程背景】
  人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心是國家人力資源和社會(huì)保障部直屬事業(yè)單位,是以承擔(dān)全國人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)干部培訓(xùn)與其它教育培訓(xùn)活動(dòng)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
  其主要職責(zé):
  承辦人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)公務(wù)員、事業(yè)單位人員的培訓(xùn)工作。
  承擔(dān)全國企業(yè)人事勞動(dòng)管理人員培訓(xùn)工作。
  開發(fā)職業(yè)技能培訓(xùn)業(yè)務(wù),組織實(shí)施有關(guān)技能培訓(xùn)合作項(xiàng)目。
  開展與國外人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的交流與合作。
為了充分發(fā)揮人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心的社會(huì)職能,促進(jìn)大學(xué)生與社會(huì)在職人員自身的專業(yè)與創(chuàng)新能力,決定開展以人力資源法務(wù)咨詢師為代表的國家緊缺型專業(yè)人才項(xiàng)目,從而提高大中專院校畢業(yè)生與在職人員的綜合崗位能力。為了更突出、有效的開展項(xiàng)目,經(jīng)研究成立人力資源法務(wù)咨詢師項(xiàng)目管理辦公室,在人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心的領(lǐng)導(dǎo)下,全權(quán)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的發(fā)展、規(guī)劃與組織實(shí)施,包括在全國各地建立推廣和實(shí)施機(jī)構(gòu)等。同時(shí)成立專家組,指導(dǎo)和監(jiān)督工作開展情況。項(xiàng)目的內(nèi)容針對(duì)大學(xué)生與社會(huì)從業(yè)人員。

  【課程特色】
1、360度全景式法務(wù)案例參考,提供日常處理人力資源勞動(dòng)糾紛的參考模板。
2、系統(tǒng)全面的勞動(dòng)法律法規(guī)學(xué)習(xí),掌握我國勞動(dòng)保障法律的全局構(gòu)架與具體內(nèi)容。
3、合法規(guī)避企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn),杜絕因不必要的勞動(dòng)爭議而造成的企業(yè)名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失。
4、依法維護(hù)個(gè)人勞動(dòng)權(quán)益,保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人利益。
5、勞動(dòng)爭議的處理技巧,圓滿地解決勞動(dòng)爭議。
理解合法保障員工和企業(yè)利益的方法:明確企業(yè)如何在國家法律、法規(guī)許可范圍內(nèi),在有效控制成本的基礎(chǔ)上,在企業(yè)的能力范圍內(nèi),盡量為員工提供有保障的勞動(dòng)關(guān)系,使員工感到穩(wěn)定和公平!
  營造激勵(lì)員工、發(fā)揮潛能的文化環(huán)境:員工關(guān)系管理的重要工作內(nèi)容是如何營造和諧的企業(yè)文化,使員工增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同,在精神和心理上與企業(yè)達(dá)成契約,進(jìn)而保持良好的工作狀態(tài)!通過培訓(xùn),使學(xué)員理解和諧企業(yè)文化建設(shè)的具體措施和方法!
員工心理需求的分析與心理幫助計(jì)劃:企業(yè)應(yīng)致力于對(duì)員工的心理需求的不斷研究,及時(shí)地為員工提供心理幫助計(jì)劃。通過培訓(xùn),使學(xué)員了解為員工提供解決心理困擾的方案,有效地減少管理層對(duì)職工的懲戒和員工的抱怨,將問題解決在萌芽中。

 【培訓(xùn)收益】
  1、人力資源法務(wù)運(yùn)用是人力資源管理的必備知識(shí)和技能。在“依法治國”的中國發(fā)展大環(huán)境下,通過法律手段進(jìn)行企業(yè)管理和維權(quán)將成為主流,法律事務(wù)部也將成為企業(yè)的核心管理部門。越來越多人力資源相關(guān)崗位的企業(yè)招聘啟事中,明確要求精通并會(huì)熟練運(yùn)用勞動(dòng)法務(wù)知識(shí)??梢灶A(yù)測(cè),一個(gè)合格的HR,必將通曉本國的人力資源法務(wù)實(shí)務(wù)。
  2、用人單位對(duì)人力資源法務(wù)咨詢師的需求量將成倍遞增。隨著中國經(jīng)濟(jì)的多元化,工作崗位專業(yè)化、精細(xì)化趨勢(shì)的發(fā)展,人力資源法務(wù)咨詢師也初現(xiàn)雛形,部分大型企業(yè)已設(shè)立專職勞動(dòng)法務(wù)崗位。同時(shí)隨著國家勞動(dòng)法律法規(guī)的相繼制定和完善,過去混亂的企業(yè)為所欲為形勢(shì)已經(jīng)發(fā)生改變,雇員的自我維權(quán)意識(shí)增強(qiáng),勞動(dòng)關(guān)系雙方地位逐步平等,規(guī)避、處理勞動(dòng)爭議是擺在用人單位的難題,由此可見,人力資源法務(wù)咨詢師必會(huì)成為企業(yè)經(jīng)營中不可或缺的一個(gè)重要職位。
  3、人力資源法務(wù)咨詢師是新興稀缺型職業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì),目前中國專職人力資源法務(wù)咨詢?nèi)瞬诺氖袌鋈笨谶_(dá)到100萬人以上,兼職人才缺口達(dá)1000萬以上。有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)但無資格認(rèn)證,有從事人力資源工作但對(duì)法務(wù)咨詢工作不熟悉者,無計(jì)其數(shù),持證上崗已成為不可阻擋的發(fā)展趨勢(shì),越早進(jìn)行系統(tǒng)的勞動(dòng)法務(wù)學(xué)習(xí)和獲得權(quán)威的國家資格認(rèn)證,就越能為自己的職業(yè)發(fā)展搶占先機(jī),為職業(yè)生涯帶來有力的保障。
4、人力資源法務(wù)咨詢師的薪酬水平看漲。根據(jù)各種人才網(wǎng)站的薪酬調(diào)查統(tǒng)計(jì),在一線城市,人力資源專員的平均年薪在3萬左右,大集團(tuán)公司人力資源部門的月薪,人力資源管理師一般在1.2萬元左右,最高不超過1.5萬元,最低不少于8000元;總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元或高達(dá)兩萬元。而通過人力資源和社會(huì)保障部的調(diào)研、人力資源管理專家的預(yù)測(cè),同等條件下,人力資源法務(wù)咨詢師由于專業(yè)度高、需求量大,平均年薪將達(dá)到8萬元左右,并將成為名副其實(shí)的金領(lǐng)職業(yè)。人力資源法務(wù)咨詢師是熱門的高端崗位和企業(yè)的核心崗位,是企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭議及勞資糾紛的“法務(wù)裁判”,一般由企業(yè)中高層管理人員擔(dān)任,因此人力資源法務(wù)咨詢師預(yù)期可獲得優(yōu)厚的薪酬,并擁有良好的發(fā)展空間。
≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡

  【證書頒發(fā)?】
由中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)《人力資源法務(wù)咨詢師》相應(yīng)級(jí)別的崗位培訓(xùn)證書;?該證書持有者表明已經(jīng)通過相應(yīng)的培訓(xùn)考核,可作為崗位技能培訓(xùn)的有效證件。
權(quán)威性:由國家人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā);
通用性:全國通用,出國可作為專業(yè)能力憑證;
有效性:是從事人力資源職業(yè)的綠卡,終身有效;
??????證書查詢:國家人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心證書查詢網(wǎng)址:http://edu.mohrss.gov.cn/PostsTraining/Default.aspx
人力資源法務(wù)咨詢師官方網(wǎng)站:http://chinalawhr.org
  報(bào)考對(duì)象:
★????????各企事業(yè)單位人力資源部(人事、勞動(dòng)、行政部、研發(fā)部)總監(jiān)/經(jīng)理及相關(guān)工作專員;企業(yè)中高層管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)部門主管,并希望掌握勞動(dòng)法律和處理爭議相關(guān)知識(shí)人員;各級(jí)勞動(dòng)行政部門中負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員;相關(guān)法律、人力資源管理及相關(guān)管理專業(yè)的大專以上在校生;致力于從事人力資源法務(wù)咨詢的人員。
  申報(bào)條件:?(以下條件具備其中之一即可)
  (1)具有大學(xué)??茖W(xué)歷,從事人力資源管理工作2年以上,經(jīng)正規(guī)培訓(xùn),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
  (2)具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷),從事人力資源管理工作1年以上,經(jīng)正規(guī)培訓(xùn),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
(3)?具有法律專業(yè)、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷),立志從事人力資源法務(wù)咨詢工作,經(jīng)正規(guī)培訓(xùn),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

 【??課程模塊?】
1、勞動(dòng)法律關(guān)系(主要是勞動(dòng)合同制度、工作時(shí)間與休息休假、工資法律制度、勞動(dòng)爭議處理制度、勞動(dòng)監(jiān)察制度)
2、社會(huì)保險(xiǎn)法律制度(主要是五險(xiǎn)的法律制度和工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷待遇爭議防控)
????3?、就業(yè)促進(jìn)與職業(yè)能力提升(勞動(dòng)力市場和職業(yè)介紹制度、職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定制度、促進(jìn)就業(yè)的各種措施)??
4、人力資源法務(wù)管理(人力資源法制化管理概述、人力資源計(jì)劃、員工招聘與選拔錄用、績效管理與績效評(píng)價(jià))??
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):全國統(tǒng)一收費(fèi):2800元/人???????
注:以上費(fèi)用含(培訓(xùn)費(fèi),教材費(fèi)、考試費(fèi)、證書費(fèi)),均無其他額外費(fèi)用。

?

東北唯一授權(quán)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)-沈陽智虹職業(yè)學(xué)校?????咨詢電話:024-22525010;13478291753王爽老師

    QQ在線詳細(xì)了解咨詢

網(wǎng)上預(yù)約報(bào)名

讓培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來找我,貨比三家!

網(wǎng)上報(bào)名,學(xué)費(fèi)立減50-300元

姓 名: 手 機(jī):
地 址: 留 言:
QQ:

武漢人力資源師培訓(xùn)最新資訊

武漢人力資源師培訓(xùn)熱門學(xué)校