武漢人行者拓展,先行而后知——體驗式培訓(xùn)?
凡是以活動開始的,先行后知的,都可以算是體驗式培訓(xùn)?
??????21世紀是知識經(jīng)濟的世紀,不管是個人還是企業(yè)都面臨著知識的不斷更新,我們必須開發(fā)更有效的學(xué)習(xí)手段,增強個人和組織的學(xué)習(xí)能力。針對傳統(tǒng)教育模式的弊病,尤其針對企業(yè)培訓(xùn)這個特殊的教育市場,體驗式培訓(xùn)應(yīng)運而生,方興未艾。?
??????所謂體驗式培訓(xùn),就是通過個人在活動中的充分參與,來獲得個人的體驗,然后在培訓(xùn)師指導(dǎo)下,團隊成員共同交流,分享個人體驗,提升認識的培訓(xùn)方式?;蛘哒f,凡是以活動開始的,先行后知的,都可以算是“體驗式培訓(xùn)”。體驗式培訓(xùn)與傳統(tǒng)的教育模式最根本的區(qū)別,是前者以學(xué)員為中心(以學(xué)為主),而后者以教師為中心(以教為主)。“教”不一定導(dǎo)致學(xué),更不一定產(chǎn)生“會”。?
?????“學(xué)習(xí)”是為導(dǎo)致某些預(yù)期結(jié)果而特別為學(xué)員設(shè)計,并使學(xué)員經(jīng)歷的心智過程?!敖獭笔侵荚谕ㄟ^提供信息、練習(xí)、游戲、作業(yè)等方式,為學(xué)員創(chuàng)造適合學(xué)習(xí)的外部條件和環(huán)境。正如伽利略所說:“你無法教別人任何東西,你只能幫助別人發(fā)現(xiàn)一些東西?!苯痰淖饔檬钱a(chǎn)生學(xué)習(xí)?!皶笔侵笇W(xué)員經(jīng)過學(xué)習(xí),在現(xiàn)實環(huán)境中能夠應(yīng)用學(xué)到的知識和技能,或者學(xué)員的行為發(fā)生了改變。?
?????要使培訓(xùn)有成效,培訓(xùn)的主體必須是學(xué)員而非培訓(xùn)師。在培訓(xùn)過程中,學(xué)員應(yīng)該在培訓(xùn)師引導(dǎo)下進行“學(xué)習(xí)”,而不是被“教”。因此,培訓(xùn)的挑戰(zhàn)在于培訓(xùn)師和培訓(xùn)課程在多大程度上能夠使學(xué)員運用自己的頭腦去“學(xué)習(xí)”,挑戰(zhàn)自己的頭腦,形成自己的結(jié)論,并且最終運用到現(xiàn)實環(huán)境中去。?
?????學(xué)員要對某個培訓(xùn)項目有興趣;其次,培訓(xùn)的形式要出其不意,激發(fā)學(xué)員的好奇心,主動學(xué)習(xí)。培訓(xùn)師始終處于十分低調(diào)的位置上,學(xué)員何時需要某個信息或知識,他就在這個時候提供這個信息或知識。學(xué)員自己消化信息、討論分享,對比已有的知識,尋找答案。最后,去嘗試他們自己的辦法。成功嗎?為什么?不成功?又是為什么?通過充分的切身體驗,學(xué)員才會掌握學(xué)習(xí)的知識和技能,行為發(fā)生改變。
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我們旨在通過體驗式學(xué)習(xí),激發(fā)個人潛能,增強團隊活力、凝聚力和創(chuàng)造力,達到提升生產(chǎn)力的目的,幫助一個團隊或個人發(fā)掘并拓展其自身潛能(角色分配、領(lǐng)導(dǎo)才能、決策能力、溝通力、執(zhí)行力),從而造就出強大的合作型團隊和高效能的工作個體。