考試大綱對于參加專升本考試的同學來說，是非常重要的復習參考資料，考試大綱能夠幫助大家查漏補缺，下面我們就一起來看看2022年武漢商學院普通專升本人力資源管理概論考試大綱。
一、考試目的與要求
目的：人力資源管理概論是人力資源管理專業(yè)的一門專業(yè)必修課程，是人力資源管理課程的基本組成部分之一。人力資源管理理論是管理理論的重要組成部分，是各項專業(yè)管理的基礎。它是一門廣泛吸收多學科知識的邊緣科學，具有很強的實踐性和應用性。人力資源管理不僅僅是人力資源管理部門的工作，它是所有部門、所有管理者必不可少的、最重要的日常管理工作，每一位管理者都是人力資源管理者，都必需掌握人力資源管理的相關理論和技能。通過該課程學習使學生理解并掌握人力資源管理的基本理念、基本方法以及發(fā)展趨勢，為深入學習后續(xù)專業(yè)課打下堅實的基礎。
要求：要求考生能夠理解并掌握人力資源管理的基本理念、基本方法以及發(fā)展趨勢，能運用人力資源管理的相關概念、基本原理和方法進行分析和解決實際問題。
二、考試內容及要求
第1章人力資源與人力資源管理概述
第1節(jié)人力資源概述
第2節(jié)人力資源管理概述
第3節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理
理解人力資源基本概念、性質；理解人力資源管理的含義、功能和目標；理解人力資源管理的基本職能及其關系；理解人力資源管理在西方和我國的產生與發(fā)展。
第2章人力資源管理的理論基礎
第1節(jié)人性假設理論
第2節(jié)激勵理論
第3節(jié)人力資源管理的環(huán)境
理解人性假設理論內容；理解激勵理論內容；掌握內外部環(huán)境因素對人力資源管理活動的影響。
第3章人力資源管理的組織基礎
第1節(jié)組織文化
第2節(jié)組織結構
第3節(jié)人力資源管理者和人力資源管理部門
了解人力資源管理這和人力資源管理部門的角色；了解人力資源管理者應具備的素質；了解人力資源管理部門的組織結構。
第4章職位分析與勝任素質模型
第1節(jié)職位分析概述
第2節(jié)職位分析的具體實施
第3節(jié)職位說明書的編寫
第4節(jié)勝任素質模型
理解職位分析和含義、目的與作用；掌握職位分析的步驟與方法；理解勝任素質與勝任素質模型的含義。
第5章人力資源規(guī)劃
第1節(jié)人力資源規(guī)劃概述
第2節(jié)人力資源需求、供給的預測和平衡
理解人力資源規(guī)劃的含義、內容、分類及其意義和作用。掌握人力資源規(guī)劃的程序；掌握人力資源需求與供給預測及其方法。
第6章員工招聘
第1節(jié)員工招聘概述
第2節(jié)招募的渠道與方法
第3節(jié)員工甄選
理解招聘含義與意義；了解影響招聘活動的因素；掌握招聘工作的程序及組要內容；掌握招聘渠道；掌握員工甄選的方法；掌握面試的內容和過程。
第7章職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
第1節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)生涯管理概述
第2節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基本理論
第3節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃
第4節(jié)職業(yè)生涯管理
理解職業(yè)生涯和職業(yè)生涯管理的含義；了解職業(yè)生涯的新趨勢；掌握職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基本理論。
第8章培訓與開發(fā)
第1節(jié)培訓與開發(fā)概述
第2節(jié)培訓與開發(fā)工作的具體實施
第3節(jié)培訓與開發(fā)的主要方法
理解培訓與開發(fā)的含義及意義；了解培訓與開發(fā)遵循的原則；掌握培訓與開發(fā)的實施步驟和內容；掌握培訓與開發(fā)的主要方法。
第9章績效管理
第1節(jié)績效管理概述
第2節(jié)績效計劃
第3節(jié)績效監(jiān)控
第4節(jié)績效考核
第5節(jié)績效反饋
掌握績效與績效管理的含義；掌握績效計劃的內容與實施過程；理解績效考核的過程和關鍵點；掌握績效考核的方法；理解績效反饋的意義和作用。
第10章薪酬管理
第1節(jié)薪酬管理概述
第2節(jié)基本薪酬
第3節(jié)可變薪酬
第4節(jié)福利
理解薪酬與薪酬管理的含義；了解影響薪酬管理的因素；掌握福利的內容及福利管理的程序。
第11章員工關系管理
第1節(jié)員工關系概述
第2節(jié)勞動關系
第3節(jié)勞動保護
理解員工關系和員工關系管理的含義；掌握勞動合同管理的程序；掌握勞動爭議處理的程序；了解員工援助計劃的含義、內容和意義。
三、考試方法和考試題型
考試采用閉卷筆試形式，試卷滿分為120分，考試時間為120分鐘。
題目類型(及分數)建議：
單項選擇題15小題，每小題2分，共30分
多項選擇題10小題，每小題2分，共20分
判斷題10小題，每小題1分，共10分
簡答題5小題，每小題5分，共25分
論述題1小題，每小題15分，共15分
案例分析題2小題，每小題10分，共20分
四、考試參考教材
《人力資源管理概論（第五版）》，作者：董克用，出版社：中國人民大學出版社，出版時間：2019-07
以上就是武漢商學院普通專升本人力資源管理概論考試大綱的全部內容了，祝大家在考試中都能有個好成績。
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