黑龍江哈爾濱市公務(wù)員考核辦法出臺

黑龍江哈爾濱市公務(wù)員考核辦法出臺

市委組織部、市人力資源和社會保障局日前出臺《哈爾濱市公務(wù)員考核實施辦法（試行）》，對市級機關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)成員包括處級及以下公務(wù)員、區(qū)級機關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)成員包括科級及以下公務(wù)員、縣（市）級機關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)成員包括科級以下公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績進行考核。
　　被行政問責(zé)者將降低考核評定等次
　　《辦法》規(guī)定，公務(wù)員考核堅持分類考核、量化評價，注重平時、綜合評定，依法實施、簡便易行的原則，強化平時考核和定期考核，將全面了解和掌握公務(wù)員履行工作職責(zé)狀況，特別考核公務(wù)員在招商引資、項目落地、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟建設(shè)和創(chuàng)建文明城市等重點工作、重點項目中的德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)。考核按照自我評價、領(lǐng)導(dǎo)評鑒、群眾評議、誠信評級和組織評定辦法進行。在組織評定環(huán)節(jié)，機關(guān)負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核委員會依據(jù)考核對象自我評價、量化總分、誠信評級以及組織掌握的綜合情況確定被考核人的考核等次。對被行政問責(zé)的公務(wù)員降低年度考核評定等次；對停職檢查、調(diào)離工作崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、降職或者免職的，原則上確定為基本稱職或不稱職等次；對具有從重處理情形的，原則上確定為不稱職等次。
　　考核杜絕論資排輩“輪流坐莊”
　　要堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取焙汀罢烧儭痹瓌t，增強考核工作透明度，客觀公正地確定考核等次，形成獎優(yōu)罰劣、評先促后的考核導(dǎo)向，促進勤政廉政，提高工作效能。要切實將政治上堅定忠誠、學(xué)習(xí)上勤學(xué)厚積、工作上敬業(yè)爭優(yōu)、行為上規(guī)范嚴(yán)格，在招商引資、項目落地、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟建設(shè)和創(chuàng)建文明城市工作中表現(xiàn)突出的公務(wù)員確定為優(yōu)秀等次，杜絕論資排輩、“輪流坐莊”和簡單以分取人、以票取人。
　　考核加大“德”的權(quán)重并評定誠信等級
　　《辦法》特別強調(diào)要加強對公務(wù)員德的考核，在對公務(wù)員德、能、勤、績、廉全面考核的基礎(chǔ)上，加大德的權(quán)重，突出對德的考核。規(guī)定在誠信評級環(huán)節(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)哈爾濱市公務(wù)員誠信7條守則，對公務(wù)員自我評價和工作任務(wù)完成情況的真實性評定誠信等級。誠信等級分為好、較好、差三級，被評定為差的，取消評優(yōu)資格。
　　重點考核公務(wù)員的政治品質(zhì)和道德品行，將思想品質(zhì)、社會公德、職業(yè)道德、個人品德和家庭美德考核標(biāo)準(zhǔn)進行量化。同時，要積極將公務(wù)員誠信情況納入德的考核內(nèi)容，切實增強德在公務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn)中的優(yōu)先地位和主導(dǎo)作用。來源：www.Examw.com
　　考核結(jié)果作為公務(wù)員提拔重要依據(jù)
　　按照《辦法》要求，要強化年度考核結(jié)果的運用。公務(wù)員年度考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。根據(jù)年度考核結(jié)果，認(rèn)真分析考核對象的能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)，有針對性地安排培訓(xùn)、輪崗和掛職鍛煉，促進公務(wù)員全面發(fā)展?？己私Y(jié)果作為選拔后備干部、提拔干部的重要依據(jù)。對在招商引資、項目落地、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟建設(shè)和創(chuàng)建文明城市等重點工作中不作為、亂作為、慢作為、假作為和表現(xiàn)不好的，不能評為優(yōu)秀和稱職等次；對年度考核評定為基本稱職的，予以行政告誡；對年度考核被評定為不稱職的，予以降職；對年度考核連續(xù)兩年不稱職的，予以辭退。
　　加大群眾滿意度在考核工作中分量
　　《辦法》規(guī)定，對直接面向群眾的窗口部門（單位）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和基層執(zhí)法隊伍，可結(jié)合工作特點，適當(dāng)提高外部評價所占比重，采取多種形式聽取服務(wù)對象意見，讓服務(wù)對象參與到公務(wù)員考核工作中來。同時，要積極探索公務(wù)員考核與部門（單位）目標(biāo)績效考核、創(chuàng)先爭優(yōu)和行政問責(zé)結(jié)果相結(jié)合的辦法。