蚌埠市固鎮(zhèn)縣2012年公開補(bǔ)招教師公告

固鎮(zhèn)縣2012年公開招聘教師空缺23個(gè)職位。根據(jù)義務(wù)教育均衡發(fā)展及實(shí)際工作的需要，經(jīng)研究，并報(bào)經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，現(xiàn)對(duì)空缺職位面向社會(huì)公開招聘體育等學(xué)科教師23名。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
     一、招考原則
     按照“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。
     二、招考范圍對(duì)象和條件
       （一）招考范圍
       應(yīng)聘初中教師職位的為國(guó)民教育系列?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生，具有初中及以上教師資格；
     應(yīng)聘小學(xué)教師職位的為國(guó)民教育系列專科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，具有小學(xué)及以上教師資格；
      （二）招考條件
     1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
     2、遵守憲法和法律；
     3、具有良好的品行；
     4、具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；
     5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
     6、18周歲以上（1994年1月1日以前出生）、30周歲以下（1982年1月1日后出生），碩士研究生年齡可放寬到35周歲（1977年1月1日后出生）。
    有下列情形的人員，不予報(bào)考：
    （1）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
    （2）經(jīng)人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
    （3）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
    （4）現(xiàn)役軍人；
    （5）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生。
    （6）事業(yè)單位在編人員及我縣2011年、2012年招聘教師。
    三、招考名額
    本次共招聘教師23名。具體招考職位見《固鎮(zhèn)縣2012年公開補(bǔ)招教師職位一覽表》。
    四、招考程序
    招考程序?yàn)椋喊l(fā)布招考信息、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢和考核、公示、辦理聘用手續(xù)。
    （一）發(fā)布招考信息
根據(jù)制定的招考工作實(shí)施方案，向社會(huì)公開發(fā)布招考信息。
    （二）報(bào)名和資格審查
     報(bào)名時(shí)間為2012年11月15日—19日。報(bào)名者持本人有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證原件及復(fù)印件、近期同底一寸免冠照片4張到縣人社局辦理報(bào)名手續(xù)?？h人社局根據(jù)報(bào)名條件、范圍，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定考試人員。擬聘職位數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)不低于1:3，音樂(lè)、體育不低于1 : 2方符合開考條件，不足規(guī)定開考比例的，相應(yīng)減少或取消該職位招考計(jì)劃數(shù)。
    報(bào)名時(shí)按照初中、小學(xué)兩個(gè)層次報(bào)名，不報(bào)到具體學(xué)校。
    根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào)文件規(guī)定，報(bào)考人員按每科45元的標(biāo)準(zhǔn)（共90元）繳納考試費(fèi)。2012年11月22-23日到縣人社局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
    （三）筆試
     1、筆試科目
     筆試科目為《公共知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科。
     2、筆試分值
     共250分，其中：《公共知識(shí)》100分，《專業(yè)知識(shí)》150分。
     3、筆試內(nèi)容
    《公共知識(shí)》主要包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)、新課程理論和教師道德修養(yǎng)，時(shí)政等。
    《專業(yè)知識(shí)》主要包括應(yīng)聘職位要求的專業(yè)知識(shí)。范圍以初、高中相關(guān)知識(shí)為主，涉及部分大學(xué)專業(yè)知識(shí)。
     4、筆試時(shí)間
     2012年11月25日?？荚嚨攸c(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
    （四）面試
     面試人選根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)，在同職位筆試人員中依筆試成績(jī)從高分到低分按2:1的比例確定。
     面試分值100分，主要測(cè)試考生的基本素養(yǎng)、邏輯思維、教育教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)不得低于60分，否則不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試后，筆試與面試成績(jī)按5 : 5（筆試總分÷2.5×0.5 : 面試分?jǐn)?shù)× 0.5)的比例合成考試總成績(jī)（小數(shù)點(diǎn)后保留兩位數(shù)），并從高分到低分排序。 
    （五）體檢和考核
     體檢人選依考試總成績(jī)，按招聘職位計(jì)劃數(shù)1 : 1.5的比例確定。體檢按照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
    考核人選按1 : 1比例確定（總成績(jī)相同的，依次按筆試成績(jī)、《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)高低順序排序）?？己酥饕ㄟ^(guò)了解考生學(xué)習(xí)（工作）期間的表現(xiàn)，對(duì)考生進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
     因體檢或考核不合格出現(xiàn)空額時(shí)，按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
    （六）公示
     根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，按照招考計(jì)劃數(shù)確定擬聘人員名單，向社會(huì)公示。逾期沒(méi)有反映問(wèn)題或有問(wèn)題但不影響聘用的，予以聘用。
    （七）辦理聘用手續(xù)
     按照考試總成績(jī)分?jǐn)?shù)高低，依次選擇學(xué)校。
     按照《事業(yè)單位新進(jìn)人員聘用規(guī)定》（固政辦〔2004〕48號(hào)），對(duì)考核合格、公示無(wú)異議的，由用人單位與其簽訂聘用合同，聘期一年（試用），縣人社局核定試用期工資待遇?？h教育局和用人單位負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。試用期滿，考核合格，進(jìn)行續(xù)聘，并辦理編制、行政關(guān)系等相關(guān)手續(xù)；否則取消聘用資格。招聘教師在本縣服務(wù)期不少于五年，服務(wù)期內(nèi)不予調(diào)出縣外，否則按合同約定辦理。
     五、其他事項(xiàng)
     本次招聘由縣編辦、縣人社局、縣教育局共同組織實(shí)施，相關(guān)部門配合，縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。　                 

（一）招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。  

（二）招聘相關(guān)信息請(qǐng)登錄蚌埠人事人才網(wǎng)、固鎮(zhèn)縣人民政府網(wǎng)、固鎮(zhèn)人事人才網(wǎng)查詢。面試通知、體檢通知將在固鎮(zhèn)人事人才網(wǎng)公布，規(guī)定時(shí)間內(nèi)不領(lǐng)取面試、體檢通知書的視為自動(dòng)放棄面試、體檢資格。         

（三）本次招聘，不指定任何教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)活動(dòng)?？荚囎稍冸娫挘?552-6012483   

 監(jiān) 督 電 話： 0552-6022479

  附： 固鎮(zhèn)縣2012年公開補(bǔ)招教師職位一覽表
http://news.ahhr.com.cn/Article/UploadFiles/201211/20121101164541700.xls

固鎮(zhèn)縣人社局  

固鎮(zhèn)縣編辦  

固鎮(zhèn)縣教育局

2012年10月31日