北京市建立國家公務員考核工作聯系點

北京市建立國家公務員考核工作聯系點

      為貫徹落實市委組織部、市人社局《關于進一步加強我市公務員考核工作的意見》（京組通[2011]87號）和2012年全市國家公務員考核工作座談會精神，努力探索新形勢下創(chuàng)新公務員考核工作的有效途徑，進一步提高公務員考核工作水平，北京市人社局近日下發(fā)通知，確定朝陽區(qū)人社局為國家公務員局的考核工作聯系點，市發(fā)改委、市工商局和西城區(qū)、豐臺區(qū)、密云縣人社局為市級考核工作聯系點。
　　通知要求各聯系點以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以《公務員法》、《公務員考核規(guī)定（試行）》、《北京市公務員考核實施辦法（試行）》和《關于進一步加強我市公務員考核工作的意見》為依據，完善考核評價指標體系，探索健全考核工作機制，有效發(fā)揮考核的基礎作用，全面提高全市公務員考核工作科學化、民主化、制度化水平。
　　各聯系點的主要任務有五項：一是探索科學合理、簡便易行的公務員考核方法和程序，既要力戒繁瑣、簡便易行，也要規(guī)范科學、得到廣泛認可；二是結合實際，探索制定符合科學發(fā)展的公務員考核評價指標體系，推進量化指標的運用；三是探索平時考核結果和年度考核結果使用機制，不斷提高機關效能；四是探索推進公務員平時考核的信息化建設；五是及時報告聯系點工作進展有關情況，總結分析發(fā)現的問題，研究提出工作意見建議。
　　為切實做好聯系點各項工作，北京市委組織部、市人社局與各聯系點的有關領導共同組成工作協(xié)調指導小組，加強工作指導，幫助解決實踐中出現的新情況、新問題，推動聯系點考核工作的深入開展。