達內(nèi)?？茖W(xué)員輕松入職騰訊公司 入名企實力比學(xué)歷更重要

【本報訊】記者剛剛從達內(nèi)軟件人才中心獲悉，達內(nèi)合肥中心傳來捷報，有兩名專科學(xué)員入職騰訊公司，據(jù)達內(nèi)軟件人才中心的 就業(yè)推薦老師介紹：“這兩名入職騰訊公司的達內(nèi)學(xué)員，學(xué)歷都是?？?，來自普通院校，他們?nèi)肼毜男劫Y高出合肥當?shù)禺厴I(yè)生平均薪資500-1000元，按照以 往招聘需求，知名企業(yè)在招人時更加傾向于招那些出身‘211’或重點院校的學(xué)子，學(xué)歷也多為本科，這次2名?？茖W(xué)員入職騰訊，說明名企不僅重視學(xué)歷更重視 實力，這也是達內(nèi)培訓(xùn)價值在他們身上的體現(xiàn)。”
  據(jù)悉，臨近7月高校畢業(yè)季，達內(nèi)畢業(yè)學(xué)員全部被企業(yè)一搶而空，沒有搶訂到學(xué)員或者是“沒吃飽”的企業(yè)紛紛“虎視眈眈”的盯著7月份即將畢業(yè)的這 批學(xué)員，這也是達內(nèi)學(xué)員在經(jīng)歷了4月份PHP人才遭爭搶、5月份達內(nèi)不同中心學(xué)員批量入職后迎來的又一次入職小高峰。達內(nèi)軟件人才中心的老師介紹：“以往 都是企業(yè)挑人，而今年在達內(nèi)出現(xiàn)學(xué)員挑企業(yè)的現(xiàn)象，究其原因主要是越來越多的企業(yè)呈現(xiàn)出對軟件人才的渴求，不惜高薪、好福利吸引合適的人才前往，企業(yè)旺盛 的需求給學(xué)員多種選擇余地，進入五六月份，甚至出現(xiàn)眾多學(xué)員手握2-3個offer的情景，達內(nèi)各中心每天都是就業(yè)捷報頻傳?！?br>
【6月29日兩名達內(nèi)學(xué)員入職騰訊全資子公司世紀訊微科技公司】
  據(jù)智聯(lián)招聘、中華英才等國內(nèi)主流的求職招聘網(wǎng)站的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2011年的就業(yè)市場行情明顯好于往年，僅招聘企業(yè)發(fā)布的職位數(shù)就是去年的1-2倍，企業(yè) 旺盛的需求和龐大數(shù)量的求職大軍卻未完全匹配，企業(yè)抱怨找不到合適的人才，出現(xiàn)“用工荒”；大學(xué)生抱怨企業(yè)招聘條件苛刻，傾向于有工作經(jīng)驗的應(yīng)征者。在國 內(nèi)一知名招聘網(wǎng)站的一項調(diào)查中顯示，企業(yè)更青睞應(yīng)征者素質(zhì)的前四項為：工作經(jīng)驗、在職培訓(xùn)、工作技能、教育背景。

【每天都有多家知名企業(yè)到達內(nèi)招聘，學(xué)員平均1天2-4次面試機會】
  一位多次來達內(nèi)招聘學(xué)員的名企招聘經(jīng)理告訴記者：“達內(nèi)學(xué)員雖然多為應(yīng)屆生，但是他們經(jīng)過達內(nèi)幾個月企業(yè)全真的實戰(zhàn)培訓(xùn)后，無論是代碼累積量、動手解決問 題的能力，還是個人的溝通能力和外面的畢業(yè)生相比都要好很多。達內(nèi)學(xué)員能夠滿足企業(yè)快速發(fā)展對人才的要求，同時也幫助我們節(jié)約了人力招聘的成本，我們已經(jīng) 把達內(nèi)作為我們招聘的重要渠道。對于技能條件突出的學(xué)員我們招聘的條件由原來的本科適當放寬至?？疲幌脲e過任何一個合適的人才。”
  高薪入職騰訊的姚同學(xué)告訴記者：“我是一名?？粕趨⒓优嘤?xùn)前擔心自己普通院校?？茖W(xué)歷的背景會影響未來的就業(yè)，班主任告訴我在達內(nèi)學(xué)好技術(shù) 就業(yè)不用發(fā)愁，臨近達內(nèi)畢業(yè)，就業(yè)部的老師就為我安排了滿滿一周的面試，這增強了我面試必勝的信心。由于培訓(xùn)期間打下的扎實的技術(shù)功底，企業(yè)在考察我的時 候更看重我的能力，對學(xué)歷也沒有那么看重，最終我收到2個offer，很慶幸在達內(nèi)學(xué)到了求職的真功夫?！?br>   職場專家提醒那些出身普通院校、學(xué)歷背景上無明顯優(yōu)勢的畢業(yè)生通過企業(yè)實習(xí)、相關(guān)技能培訓(xùn)夯實專業(yè)基本功、提高職業(yè)素質(zhì)以提高自己求職的勝算 率，對于那些容易受環(huán)境影響，自制力不強的學(xué)子可以通過參加一些就業(yè)有保障的培訓(xùn)班夯實專業(yè)基本功，也解決培訓(xùn)結(jié)課后的就業(yè)問題，讓自己的求職夢想不是 夢。