2011年安徽公務(wù)員考試成績(jī)查詢?nèi)肟?/h1>

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2011安徽公務(wù)員考試成績(jī)查詢時(shí)間：5月3日20:00

　　2011安徽公務(wù)員考試成績(jī)查詢?nèi)肟?gt;>>(5月3日開(kāi)通)http://61.132.255.208:5000/apta/score/11gwy_score.php

　　考后須知：

　　(一)筆試成績(jī)及分?jǐn)?shù)線

　　筆試后，按《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》(或《專業(yè)知識(shí)》)兩科5：5的比例合成筆試成績(jī)。

　　根據(jù)我省有關(guān)規(guī)定，對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者，筆試成績(jī)合成前每科加2.5分。符合加分條件的報(bào)考者，須于4月12日前憑本人身份證和戶口簿、父母任一方的身份證和戶口簿、原戶口所在地縣級(jí)民委關(guān)于其民族情況和公安部門關(guān)于其與父母血親關(guān)系的證明(原件和復(fù)印件各一份)分別到省直有關(guān)招錄機(jī)關(guān)或有關(guān)市公務(wù)員主管部門辦理審核手續(xù)。省直招錄機(jī)關(guān)審核后，及時(shí)將審核結(jié)果報(bào)送省公務(wù)員主管部門。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由省、市公務(wù)員主管部門向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，予以加分。

　　設(shè)置《行政職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線：省級(jí)機(jī)關(guān)為55分，市以下機(jī)關(guān)為50分。省檢察院基層派出機(jī)構(gòu)、省直監(jiān)獄勞教機(jī)關(guān)、省以下垂直管理單位，按市以下分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體能測(cè)試、面試、體檢和考察的入圍人選，從同職位筆試成績(jī)達(dá)線人員中按規(guī)定確定。

　　個(gè)別招錄機(jī)關(guān)的特殊職位，經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可在統(tǒng)一筆試后進(jìn)行加試，加試的時(shí)間、方式、內(nèi)容以及成績(jī)計(jì)算等事宜另行確定并事先向報(bào)考人員公布。

　　(二)資格復(fù)審

　　省直招錄機(jī)關(guān)和各市負(fù)責(zé)對(duì)體能測(cè)試或面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定和要求，對(duì)報(bào)考人員的資格條件以及《考場(chǎng)座次表》和報(bào)名時(shí)提供的照片、信息等進(jìn)行認(rèn)真的比對(duì)核驗(yàn)。凡與報(bào)考條件要求不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加體能測(cè)試或面試資格。因取消資格等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，按規(guī)定時(shí)間在同職位筆試達(dá)線人員中依筆試成績(jī)高低順序等額遞補(bǔ)并進(jìn)行資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件、筆試準(zhǔn)考證和網(wǎng)上報(bào)名資格審查表等材料。招考職位有資格證書(shū)要求的，報(bào)考人員應(yīng)提供相關(guān)證書(shū);招考職位有基層工作經(jīng)歷等要求的，報(bào)考人員還應(yīng)提供相關(guān)證明材料。其中，報(bào)名時(shí)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、 2011年畢業(yè)，但資格復(fù)審時(shí)尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市教育主管部門出具的書(shū)面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審，至2011年9 月30日仍不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件的，取消公示、錄用資格。

　　報(bào)考定向招錄"服務(wù)基層項(xiàng)目"人員職位的，還應(yīng)提供服務(wù)基層的證明材料。大學(xué)生"村官"應(yīng)提供由縣級(jí)以上組織人事部門出具的證明和與縣(市、區(qū))委組織部簽訂的選聘協(xié)議書(shū);"三支一扶"人員應(yīng)提供由全國(guó)"三支一扶"工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)"三支一扶"工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生" 三支一扶"服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。

　　省直招錄機(jī)關(guān)和各市在辦理資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)對(duì)資格復(fù)審合格的報(bào)考人員按規(guī)定辦理繳費(fèi)手續(xù)，并發(fā)放體能測(cè)試或面試通知書(shū)。

　　(三)體能測(cè)試

　　報(bào)考人民警察職位的，按照有關(guān)規(guī)定組織體能測(cè)試。體能測(cè)試人選根據(jù)職位招錄計(jì)劃數(shù)，在同職位筆試達(dá)線人員中依筆試成績(jī)從高分到低分按4:1的比例(同職位招錄計(jì)劃數(shù)在10名以上的按3:1的比例)確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為體能測(cè)試人選。

　　體能測(cè)試按照《安徽省錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》(皖人發(fā)〔2008〕3號(hào))規(guī)定，分別由省直各招錄機(jī)關(guān)和各市負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體能測(cè)試三個(gè)項(xiàng)目達(dá)標(biāo)即為合格。報(bào)考專業(yè)警察職位的具有兩年以上工作經(jīng)歷的碩士、博士研究生入圍人選，免體能測(cè)試。因體能測(cè)試不合格出現(xiàn)面試人選缺額的，按規(guī)定時(shí)間在同職位筆試達(dá)線人員中依筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，再進(jìn)行資格復(fù)審和體能測(cè)試。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　(四)面試

　　面試人選根據(jù)職位招錄計(jì)劃數(shù)，在同職位筆試達(dá)線人員(人民警察職位為體能測(cè)試合格人員)中依筆試成績(jī)從高分到低分按3：1的比例(同職位招錄計(jì)劃數(shù)在10名以上的，按2:1比例)確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。

　　面試原則上采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意，省、市兩級(jí)機(jī)關(guān)部分職位可采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方法進(jìn)行。面試工作的具體事宜另行確定。

　　面試后，將筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6：4的比例合成考試總成績(jī)。面試人員少于或等于職位招錄計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察程序。

　　(五)體檢和考察

　　體檢和考察人選按職位招錄計(jì)劃數(shù)，在同職位面試人員中依考試總成績(jī)從高分到低分等額確定(考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)、《專業(yè)知識(shí)》或《申論》成績(jī)高低順序排序)。體檢和考察工作由省直各招錄機(jī)關(guān)和各市負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。招錄職位體檢或考察人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

　　體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕 25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。其中，報(bào)考對(duì)身體條件有特殊要求職位的考生，身體條件應(yīng)當(dāng)符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的要求。

　　考察工作要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬錄用職位要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格進(jìn)行進(jìn)一步審查。其中，對(duì)報(bào)考人民警察職位的，應(yīng)按錄用人民警察的有關(guān)政審規(guī)定進(jìn)行考察。實(shí)施考察時(shí)要成立考察工作小組，每組應(yīng)由兩名以上工作人員組成?？疾煨〗M要通過(guò)查閱檔案、聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地做出評(píng)價(jià)并寫出書(shū)面考察報(bào)告。

　　(六)公示和審批錄用

　　體檢和考察工作結(jié)束后，省直各招錄機(jī)關(guān)和各市按照職位招錄計(jì)劃數(shù)，根據(jù)考生的考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況等，確定擬錄用人選。

　　擬錄用人選名單由招錄機(jī)關(guān)分別報(bào)省、市公務(wù)員主管部門審核，并在省、市相應(yīng)網(wǎng)站上公示7天。公示期滿后，由省、市公務(wù)員主管部門按有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批錄用手續(xù)。對(duì)招錄職位的擬錄用人員錄用審批后出現(xiàn)職位空缺的，不再遞補(bǔ)。

　　(七)監(jiān)督檢查

　　為增強(qiáng)考錄工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)考錄工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門要對(duì)考錄工作實(shí)行全過(guò)程的監(jiān)督檢查并加大考錄違紀(jì)案件的查處力度，各級(jí)公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)要自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)組織和參與招錄工作的有關(guān)人員違反招錄工作原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正，造成不良影響和工作損失的，要嚴(yán)肅處理，決不姑息。對(duì)違反考錄紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消錄用資格、5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員、終身不得報(bào)考公務(wù)員、通報(bào)所在學(xué)?；騿挝坏忍幚怼?duì)違反考錄紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。