2011上海市公考面試備考總體思路指導

2011年上海市公務員考試面試即將進行，為了幫助廣大考生順利通過面試考察，中公教育面試研究團隊對歷年上海市公務員面試特點進行了詳細分析，針對性的提出應考方案，希望能夠幫助考生科學應對，決勝2011年上海市公務員面試。

　　一、面試組織形式

　　1、結構化面試形式為主

　　上海市人事部門在近幾年的招考公告中沒有明確指出公務員考試的面試形式，且招錄單位擁有確定面試形式的自主權，但是中公教育專家從歷年的真題情況看，結構化還是上海市各公務員招錄單位樂于選擇的最主要面試形式。結構化面試以其方便、快捷、區(qū)分度大等獨特優(yōu)勢，成為面試中的主旋律。其他形式考生也可以了解一下，作為補充知識，平時練習以結構化為主，經(jīng)常模擬可以降低緊張感，適應考場氣氛。

　　2、題量基本在4-5道題左右

　　近幾年面試題量基本在4-5道題左右，20分鐘左右時間。去年除了基本題目外，有些題目還有追問，如“一少數(shù)民族代表團20人來上海參觀世博會，你怎么安排?追問：如果參觀過程中有一人掉隊了，你怎么辦?”追問主要體現(xiàn)對實際問題解決能力的考察?？忌綍r模擬練習時可以將各種題型都練到，并且嚴格控制時間，在考場上才不會出現(xiàn)意外狀況。

　　3、有些崗位考察專業(yè)題目

　　上海公務員面試中有些崗位如稅務、檢察院等部門經(jīng)常出現(xiàn)選做題型，主要用于招考單位的專業(yè)性試題出題。這類試題由題本提供或由電腦隨機抽取，一個大題中分為數(shù)道小題，內容可能相關，也可能考察不同方面的知識，考生必須從中選取一道作答。例如，2009年2月28日上午上海稅務局公務員考試面試真題：專業(yè)題，任選1題回答（1）信管可選軟件或硬件；（2）信息系統(tǒng)安全風險和對策；（3）如何把百度設為瀏覽器主頁，數(shù)據(jù)庫的四種邏輯結構。

　　專業(yè)性題目主要了解考生相關方面的知識，應對這種題型，中公教育專家認為考生必須根據(jù)報考單位和職位的特點，做到面試前準備充分，查閱相關資料，才能在應考時反應迅速、及時決斷。

　　4、命題特點

　　上海市公務員面試題目比較貼近時代，一般在體現(xiàn)及時性、實用性，與工作密切相關。很多題目結合當今現(xiàn)實，除了體現(xiàn)全國性特點也不乏區(qū)域性特點，如2010年題目中，體現(xiàn)世博會、自然災害等全國性背景環(huán)境，也出現(xiàn)“對口支援”、“公交車免費卡”這個上海地方特色?？忌灰綍r多關注國內和上海市新聞動態(tài)，即可應對此類題目，當然，實際工作能力展示需要一定積累，可以總結自身多年生活和工作，遷移到面試答題中。

　　二、面試題型分析

　　中公教育專家從近三年上海市公務員面試真題來分析，上海市公務員面試題型非常全面，涵蓋性強。其中，求職動機與職位匹配題出乎意料地占了很大的比重

　　，綜合分析題與情景處理題則分占二、三位。這三類題成為了上海市公務員面試的主要題型，在題型總量中占有絕對多數(shù)的比重。為了更好地區(qū)分各類題型的比重，特將五大題型的比重進行排序：

　?。?）求職動機與擬任職位匹配題：31.4%；

　?。?）綜合分析題：23.3%；

　　（3）情景處理題：21.4%；

　?。?）計劃組織協(xié)調題：17%；

　　（5）人際關系題：6.9%。

　　從排序中可見，求職動機與擬任職位匹配性所占比重最大，每套題中至少有一道題，都是希望考生談談自己優(yōu)勢，對報考崗位的理解等?？忌枰J真思考，了解報考崗位特點，總結自身優(yōu)勢，與報考崗位結合，真實客觀的回答此類題型，中公教育專家建議考生最好能結合自身真實經(jīng)歷來談，更能打動考官。

　　綜合分析能力一直是各省考面試的重點考察要素，上海市也不例外。上海市對于綜合分析的考察主要集中在公共政策和社會現(xiàn)象兩類題型中。比如 2010年真題中，涉及政府工作報告中“尊嚴”的理解、慈善事業(yè)、網(wǎng)絡語言、形象工程等。應對此類題目，除了平時需關注新聞，多了解熱點現(xiàn)象外，還需要認真思考，站在政府角度去提出可行性建議，這是一個公務員基本的素質。

　　情景處理題型考察也比較多，而且一般聯(lián)系工作實際，注重考察實際解決問題的能力。如“小區(qū)正對地鐵出口，有很多人在小區(qū)內穿行，造成安全隱患，居民要求強制禁止外來人員出入，如果讓你解決，怎么辦？”、“在城鄉(xiāng)結合部，要修一條高速公路，但有村民反對，作為村委員，你如何調解？如何與業(yè)委會、居委會協(xié)調？”這些題目與生活密切相關，要求考生能夠提出可行性建議。中公教育專家建議考生留心社會建設，了解政府實際做法，答題才會具備政府角度。

　　組織管理題型考察相對其他題型比重略少，但比較具體，希望考生不只答出一般流程，而且需要注意細節(jié)，比如2010年題目“一少數(shù)民族代表團20 人來上海參觀世博會，你怎么安排”。這道題中，就有“少數(shù)民族”、“20人”“世博會”這些具體限制條件，考生必須要結合實際展開細節(jié)，注意事項等內容，才能符合要求。

　　人際關系題型考察逐漸淡化，一般應對人際關系題型考生只要抓住“工作”這個中心來展開，即可妥善應對，把握大方向，所以這類題型目前考察越來越少，考生練習一些題目即可掌握。

　　上海市公務員面試難度穩(wěn)中有升，考生除了進行知識準備外，也要進行自我角色定位。社會中的人都有自己的角色，而公務員面試基本要求就是考生必須具備政府角度，將自己視為一名公務員，來面對問題、解決問題。中公教育專家認為，考生在備考時務必樹立角色意識的理念，站在政府的角度思考，以公務員的身份思考，才能恰當應對公考面試，取得成功。