158家3G企業(yè)急需“造血”

158家3G企業(yè)急需“造血”
日前，記者從3G夢(mèng)工場(chǎng)聽聞一件令人震驚的消息:158家3G企業(yè)曾聯(lián)合呼吁急需“造血”。究竟是何原因致使眾多3G企業(yè)備受人才煎熬，甚至不惜擲重金一求3G研發(fā)人才。
“月薪八千也難聘3G人才??！”“我們?cè)诩{杰，智聯(lián)招聘上投放的招聘信息也不少啊，工資甚至都開到萬元以上了，就是不見有人來應(yīng)聘！”“現(xiàn)在公司正在擬招聘一個(gè)3G人才，給予補(bǔ)貼1萬的計(jì)劃”3家企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人在這場(chǎng)交流會(huì)上紛紛大吐苦水，人才匱乏已成為眾3G企業(yè)發(fā)展的難言之隱！而據(jù)有消息人士透露，中興、華為等高科技企業(yè)現(xiàn)在對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的入行起薪已經(jīng)提至5000元/月。可見，為爭(zhēng)奪3G人才，同行競(jìng)爭(zhēng)已趨白熱化。
在大學(xué)生就業(yè)難的當(dāng)下，追逐利潤(rùn)的企業(yè)肯拋出血本，高額懸賞招聘人才，實(shí)屬少見。要不是企業(yè)備受人才匱乏的折磨，估計(jì)也很難有如此之舉。為何3G時(shí)代的來臨企業(yè)都將目光聚焦在3G人才上？在企業(yè)的追捧下，3G人才身價(jià)高至幾何？
采訪專家中國(guó)移動(dòng)，聯(lián)通，電信三大運(yùn)營(yíng)商的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)計(jì)算，截至去年12月底，去年3G用戶凈增3683.4萬戶，國(guó)內(nèi)3G用戶累計(jì)達(dá)到4705.2萬戶。
其中，中國(guó)聯(lián)通[5.69 3.83%]2010年凈增1132萬3G用戶，截至2010年底，聯(lián)通3G用戶達(dá)到1406萬戶；中國(guó)移動(dòng)[77.45 0.19%]3G用戶全年凈增1729.4萬戶，達(dá)到2070.2萬戶；中國(guó)電信[4.56 0.44%]3G用戶全年凈增822萬戶，達(dá)到1229萬戶。
工信部電信研究院副總工程師陳金橋表示，2011年我國(guó)3G將進(jìn)入規(guī)模發(fā)展期，覆蓋將超過60%，預(yù)計(jì)2011年新增3G用戶6000萬左右，3G用戶總數(shù)將超過1.5億戶。
3G產(chǎn)業(yè)發(fā)展的速度過快，導(dǎo)致3G人才的奇缺嚴(yán)重脫節(jié)，跟不上產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度。也是導(dǎo)致158家企業(yè)難尋人才的原因之一。
智聯(lián)招聘：在過去的2010年，3G入行底薪隨著企業(yè)的人才需求大幅度增長(zhǎng)，有些明碼標(biāo)價(jià)月過萬元。3G開發(fā)人才的工資也是排行中國(guó)職位收入的首位，資薪相當(dāng)?shù)目上病?.
前程無憂：很多企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布高薪招聘3G人才的信息，可是就是招不到人，而另一方面大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)仍讓人五爪撓心如熱鍋螞蟻跟無頭蒼蠅一樣焦慮亂撞！大家不妨突破這個(gè)就業(yè)口，另某出路不是更好…..3G現(xiàn)在發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁不是更容易實(shí)現(xiàn)高新就業(yè)嗎？
這個(gè)消息也讓不少?gòu)氖?G工作者熱血沸騰！3G夢(mèng)工場(chǎng)畢業(yè)的學(xué)員張坤現(xiàn)已是新加坡一家外企工程師表示：去年通過培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的底薪超出了我的預(yù)期，要高出2000以上。我現(xiàn)在的工資起薪是5000元以上，才工作了半年，有家企業(yè)出7000的底薪要挖我過去，考慮到是新人的原因，我正在猶豫要不要跳槽？
面對(duì)這樣的困惑，記者著實(shí)汗顏了：不少大學(xué)畢業(yè)上還在為爭(zhēng)一個(gè)千元飯碗而弄的頭破血流，這邊卻高價(jià)難尋3G人才！

走訪3G夢(mèng)工場(chǎng)：痛失500萬！
記者得知3G夢(mèng)工場(chǎng)學(xué)員的就業(yè)形式大好，學(xué)員基本上都被“訂單”，便采訪到相關(guān)的負(fù)責(zé)人：158家企業(yè)之所以急需造血主要是3G人才的嚴(yán)重短缺 矛盾日益突出，依靠傳統(tǒng)教育培養(yǎng)人才的速度至少在3-4年時(shí)間，更何況目前國(guó)內(nèi)還沒有針對(duì)3G開設(shè)相關(guān)的課程，人才培養(yǎng)更是滯后。而現(xiàn)在不少?gòu)氖?G工作者都是半路出師，多為IT工作者轉(zhuǎn)行跳槽而至！
現(xiàn)在不少學(xué)員未畢業(yè)就已經(jīng)給預(yù)定了，曾經(jīng)有家北京的企業(yè)想投資合作500萬，就是由于3G學(xué)員的“不夠數(shù)”不能滿足該企業(yè)大量的人才需求才導(dǎo)致合作中斷！
我們學(xué)員之所以供不應(yīng)求主要還得益于我們摒棄了傳統(tǒng)的教學(xué)理念，主要是實(shí)戰(zhàn)演練，學(xué)員基本上是上線操作，以上機(jī)操練為主來培養(yǎng)學(xué)員的實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目能力！